Problema MODELO ORGANIZACIONAL DEMASIADO BUROCRÁTICO, DIFERENTES NIVELES REMUNERATIVOS ENTRE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DE LAS DIRECCIONES REGIONALES SECTORIALES, EN COMPARACIÓN CON LOS NIVELES REMUNERATIVOS DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DE LA SEDE DEL GORE TUMBES. BAJA CAPACIDAD RESOLUTIVA DEL GORE TUMBES Y DIRECCIONES REGIONALES. DEUDA SOCIAL AL TRABAJADOR PÚBICO.
- Objetivo
- EJE ESTRATÉGICO NACIONAL 3: ESTADO Y GOBERNABILIDAD. OBJETIVO ESTRATÉGICO NACIONAL 3: ELEVAR LA GOBERNANZA EN EL DEPARTAMENTO DE TUMBES.
- Indicador
- INCREMENTO DE LA EFICIENCIA DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO REGIONAL. INCREMENTO DE LA CAPACIDAD RESOLUTIVA DEL GORE TUMBES Y DIRECCIONES REGIONALES. PAGO DE LA DEUDA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL GORE TUMBES A NIVEL DE PLIEGO
- Meta
- FORTALECER LA GESTIÓN PÚBLICA EN TEMAS DE CALIDAD, TIEMPO Y EFICIENCIA EN BENEFICIO DE LA POBLACIÓN. FORTALECER LA GESTIÓN PÚBLICA EN TEMAS DE CALIDAD, TIEMPO Y EFICIENCIA EN BENEFICIO DE LA POBLACIÓN. PAGO DE LA DEUDA SOCIAL A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL GORE TUMBES A NIVEL DE PLIEGO